Nos outils et méthodes sur le Recrutement
CHASS’RH
Approche directe et/ou chasse exécutée dans les règles de l’art (connaissance approfondie du secteur d’activité et du métier concernés par le consultant en charge de la recherche, confidentialité extrême, …). Nos chargés de recherche spécialisés par secteurs d’activités, procèdent dans un premier temps à une recherche ciblée et discrète de personnes correspondant au profil recherché. Puis ils réalisent une évaluation poussée des candidats sélectionnés sur les aspects de compétences, comportement et motivations qui sont alors présentés au client.
CV VIRTUEL VIDEO
Service de conception, mise en ligne sur un site spécialisé de cv video pour une visibilité accru des profils de demandeurs d’emploi envers les entreprises recruteuse sur l’ensemble du monde francophone.
PLATEFORME DE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE PHILÉAS
Plateforme de recrutement numérique sur le monde francophone. Ce dispositif permet un dépôt des offres d’emploi, une recherche et une sélection permanente et efficace de candidats pour les entreprises d’une part, et, d’autre part, un placement des candidats à l’emploi dans des postes, véritables, intéressants et pérennes.
Comment ? en faisant se rencontrer en temps réel et en s’exonérant des distance, du temps, à moindre coût, les meilleurs profils de candidats et les meilleures opportunités d’emploi dans les entreprises, grâce à un processus de « tunnel de recrutement , utilisant notamment la video (côté entreprise et côté candidat)
Projection d’une vidéo corporate de l’entreprise cliente ou du projet
Enregistrement par le candidat sur le site d’une vidéo de présentation de son profil et de ses compétences et motivations
Réponse à un questionnaire spécifique au métier et poste brigué (questions fermées)
Dépôt d’un cv
Le sélection est effectuée sur ces données pour coter et hiérarchiser les candidats les uns par rapport aux autres.
Ensuite les « meilleurs » sont informés de la suite du process (entretiens de recrutements traditionnels)
CVTHEQUE sur Philéas
Grâce à notre base de données de candidats alimentée en permanence sur notre site de recrutement PHILEAS, nous sommes en mesure de sélectionner immédiatement plusieurs profils pertinents au regard de votre besoin: profil métier, compétences, motivation, zone géographique…). C’est une démarche très pratique car rapide et peu onéreuse. Vous “n’achetez” la candidature proposée que si elle vous convient après entretien. Par ailleurs, cette démarche est préalable et peut permettre d’éviter une recherche plus lourde par annonce ou par approche directe.
EXREC
Externalisation du processus de recrutement depuis la simple délégation de recherche et évaluation de candidats jusqu’à la mise à disposition d’un compte « Directeur /recruteur » sur notre plateforme collaborative “recrutement” PHILEAS, pour le compte de l’entreprise.