Evaluation des managers et des cadres, selon la méthode « 360° TRYPTIQUE (c) », par un consultant certifié et habilité, dans une perspective de développement personnel et professionnel (coaching de performance, d’accompagnement au changement de fonction par exemple). Le bénéficiaire se fait évaluer par la hiérarchie, ses pairs, et même ses collaborateurs et compare les résultats obtenus à son auto-évaluation sur plusieurs critères de personnalité, et de style de management. Les résultats dépouillés et restitués par le coach permettent des prises de conscience et des plans de progression personnelle.