Mise à disposition d’ un cadre dirigeant ou expert sur un mission à durée définie (3 à 12 mois en général), aux contours bien ciblés conjointement (objectifs, attendus, plan d’action, moyens mis en ouvre…) pour redresser une situation (commerciale, industrielle, organisationnelle, humaine…), pour maintenir et développer l’activité, le temps de recruter un nouveau Directeur de façon pérenne…Cette mission de management de transition garantit la sécurité du fonctionnement de l’entreprise.