Support et procédure d’entretiens professionnels « externalisés » pour les salariés : point-bilan sur son parcours et ses compétences acquises, la formalisation d’un projet professionnel et du plan d’action afférent. Analyse des écarts de compétences entre celles qui sont requises dans l’emploi concerné (cf AUDIORGA ci-dessus), telles qu’indiqué sur les fiches de fonction (référentiel de compétence, et les compétences réellement détenues par les salariés de l’emploi. En résulte un plan de recommandation individuel, par service et au global de l’entreprise, pour combler les manques éventuels et faire monter en compétences les salariés (formation individuelle et/ou collective, tutorat, missions ad hoc, polyvalence organisée…)