Accompagnement de la Direction/DRH à la mise en place d’une démarche GPEC et de démarche “compétences”. Choix de la meilleure porte d’entrée dans la démarche au regard de la situation et des objectifs de l’entreprise puis en oeuvre un plan d’action cohérent (transparence, concertation, pilotage) dans le cadre d’un groupe projet ad hoc GPEC. Accompagnement possible à la rédaction, négociation et signature d’un accord GPEC (pour les entreprises de plus de 300 salariés)