AUDIT SOCIAL ET RH

A partir d’une check list en 100 points de contrôle (il existe également une version en 200 points), évaluation de la qualité globale de la politique sociale de l’entreprise. Des audits sociaux sur des thèmes spécifiques sont possibles/AUDISOC/AUDIORGA/AUDICOMP

AUDIT DE CLIMAT SOCIAL

Evaluation du climat social, de l’ambiance de travail et des dysfonctionnements éventuels au travers d’une douzaine d’indicateurs, et recommandations d’amélioration/CELCIUS

AUDIT DE CONFORMITÉ ET LÉGALITÉ ET RH

Check list en 70 points de contrôles sur la légalité des pratiques sociales au regard du droit du travail local et des conventions collectives applicables d’une part, et/ou sur la conformité de l’application des processus internes au regard des procédures requises par la Direction, avec indicateurs de risques encourus et recommandations de mise en conformité/AUDILEX

AUDIT ET ENQUÊTE DE RÉMUNÉRATION

Analyse critique du système de rémunération en vigueur, benchmarking possible avec les pratiques du secteur ou d’un bassin d’emploi local, optimisation de la structure des éléments de rétribution, avec indicateurs de risques encourus et recommandations de mise en conformité/AUDIREM