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LA PLUS GRANDE PALETTE
DE CONSEILS RH
Objectifs
- Maîtriser les basiques du droit du travail et connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
- Mener les étapes clés d’un recrutement
- Connaître les éléments constitutifs d’une fiche de paie
- Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure
- Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel.
PUBLIC : toute personne pouvant justifier d’une pratique minimale de la gestion du personnel ou d’une fonction de dirigeant.
MODALITE : 1,5 en présentiel et 1,5 en distantiel.
DUREE : 3 jours
CALENDRIER : Démarrage webinaire / et modules
sur NAUPLIOS le 13/09/18
Présentiel : 20/09 – 04/10 puis 11/10 – MATIN
LIEU : Le Lamentin
TARIF : 1350 € HT
Méthodes pédagogiques
AVANT
- Accès à notre plateforme en ligne (LCMS) NAUPLIOS by Alizés RH pour consulter les documents
- Test de positionnement de culture numérique de l’apprenant et son degré d’autonomie et de ses attentes
- Tuto d’appropriation du parcours et manipulation des outils sur NAUPLIOS
- Travail de l’apprenant avec son propre matériel digital
PENDANT
Multiplicité des modalités d’apprentissage
- L’apprenant travaille sur son propre matériel digital (en présentiel également)
- Réponses aux attentes des participants en tenant compte des acquis de chacun, de leurs besoins compte tenu des pratiques de l’entreprise et de leurs connaissances.
- Apports théoriques, Exercices pratiques, Études de cas, Échanges d’expérience et Questionnaires ludiques
- Hotline sur l’utilisation des outils pédagogiques numériques
SUIVI POST-FORMATION
- Accès à la communauté des apprenants sur ce parcours (forums, blogs, bonnes pratiques, pairagogie)
- Attestation de fin de formation
Programme
Repérer les principaux Domaines, le positionnement et le partage de la fonction RH aujourd’hui et demain et Identifier les enjeux, les acteurs et les processus RH
Définition de la GRH – Les 2 approches de la politique RH : Déclinaison de la stratégie d’entreprise /Marketing R
Identifier les principaux processus RH au sein de l’établissement
Repérer ce qu’est un processus RH :
Construire, Auditer et Améliorer les processus existants : visite guidée synoptique des processus suivants : recrutement, accueil et intégration, formation, relations sociales, paie, mobilité et gestion de carrière, appréciation du personnel …
Se repérer dans les sources du droit social et maîtriser les éléments juridiques RH notamment suite à la Réforme du Code du Travail :
- Les sources de droit applicables et les règles essentielles
- La vie des contrats et la responsabilité pénale de l’employeur
Réaliser un Focus sur le processus RH Recrutement
- Connaître les phases du processus recrutement
- Repérer les étapes de l’entretien de recrutement : poser les bonnes questions, éviter les pièges
- Maîtriser les risques légaux (discrimination)
Réaliser un Focus sur le processus RH Recrutement : suite
- Embauche : accomplir les formalités d’un salarié entrant
- Les premières formalités ; DUE
- Le registre unique du personnel, la visite médicale d’embauche
- Le contrat de travail : CDI CDD
- Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
- Les spécificités du CDI période d’essai
- Les spécificités des CDD période d’essai, motifs de recours
Réaliser un focus sur le processus de La formation :
- Les points clés de la Loi sur la formation professionnelle
- Les nouveautés de la Loi sur les catégories du plan, les financements, la qualité des prestataires
- Enjeux et modalités de la digitalisation et du pilotage de la formation
Réaliser un focus sur le processus de Rémunération
- Encadrer les éléments de rémunération :
- Encadrer les éléments de rémunération
- Grille et hiérarchie des salaires : SMIC et minima conventionnels, les classifications
Le bulletin de salaire : mentions obligatoires, remise et conservation, date et mode de paiement
- La pyramide de la rémunération (éléments de salaire)
- Les déclarations obligatoires
- Établir le bulletin de salaire
- Connaitre les éléments de salaire soumis aux cotisations
Plans d’actions individuels des stagiaires
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FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable contactez-nous – Tél : 05 96 42 66 05 / 06 96 37 66 90 – formation@alizes-rh.com