ÉVALUATION

Dans le cadre d’une sélection de candidats externes (recrutement) ou de salariés internes à l’entreprise (mobilité ou promotion interne), un avis circonstancié est requis pour sécuriser la décision.
Nous proposons ici trois niveaux de prestations d’évaluation par ordre croissant de complexité et donc de fiabilité.

ÉVALUATION STANDARD

Nous pratiquons deux entretiens successifs d’environ une heure chacun, réalisés en « double aveugle » c’est-à-dire avec deux consultants différents, pouvant ensuite croiser les résultats de leurs entretiens respectifs.
Un test d’évaluation du comportement en environnement professionnel, à la demande, des tests spécifiques complémentaires en fonction du profil de compétence requis, un bilan-évaluation complet sur chaque candidat sera établi collégialement par l’équipe dédiée à chaque candidat./MOBILEVAL/METIEVAL

ÉVALUATION AVANCÉE

En plus de la démarche décrite ci-dessus (MODULE STANDARD), nous administrons un questionnaire “technique-métier”, construit par des experts du métier concerné, à choix multiples dans une première partie et à réponses ouvertes dans une seconde.
Un entretien individuel entre chaque candidat évalué et l’expert à l’issue du dépouillement permet un debriefing complet sur les points forts et de faiblesses des candidats./METIEVAL/MOBILEVAL

ÉVALUATION APPROFONDIE

En plus du MODULE AVANCE, nous réalisons un protocole de mises en situation pour “interroger” les connaissances des candidats en matière de compréhension sur le métier considéré, mais aussi de culture générale, et de capacité d’innovation dans le domaine évalué./METIEVAL/MOBILEVAL