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DE CONSEILS RH

Nos outils de Développement Personnel

DIRECT COACHING

Nous proposons des séances de coaching à distance (skype, internet, téléphone) en plus des prestations traditionnelles de coaching en face-à-face. Nos coachs sont tous certifiés par les plus grands centres de coaching au Canada ou en Europe.

ENTRE PRO

Support et procédure d’entretiens professionnels « externalisés » pour les salariés : point-bilan sur son parcours et ses compétences acquises, la formalisation d’un projet professionnel et du plan d’action afférent.

DECLIC

Méthode spécifique à la réalisation des bilans de compétence par des structures et consultants du réseau habilités et référencés par la plupart des organismes financeurs de Bilan de compétence.

REBONDIR

Accompagnement des salariés touchés par une mesure de licenciement contraint (PSE) ou départ volontaire (PDV), une méthode d’accompagnement du bénéficiaire à faire un travail sur soi ( son vécu, ses compétences) puis sur son projet et sur le contexte, puis accompagnement au retour dans l’emploi par du coaching. Cette démarche d’outplacement peut être individuelle (outplacement individuel) ou collective (cellule de reclassement) et favorise dans les meilleures conditions et délais un repositionnement professionnel. Elle s’applique également à l’accompagnement à la mobilité géographique du conjoint en cas de mutation par exemple. Une assistance dans ce cas à la « lecture » du de marché du travail spécifique de destination (territoire, culture, mode de fonctionnement, identification et définition des modes d’approches des décideurs locaux…) et une aide au placement.

360°

Evaluation des managers et cadres, selon la méthode « 360° TALENTZOOM (c) », par un consultant certifié et habilité, dans une perspective de développement personnel et professionnel (coaching de performance, d’accompagnement au changement de fonction par exemple). Le bénéficiaire se fait évaluer par la hiérarchie, ses pairs, et même ses collaborateurs et compare les résultats obtenus à son auto-évaluation sur plusieurs critères de personnalité, et de style de management. Les résultats dépouillés et restitués par le coach permettent des prises de conscience et des plans de progression personnelle.

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