Objectif de la formation

A l’issue de la formation les participants sont capables :

• Comprendre l’articulation nécessaire entre la stratégie d’entreprise et la politique RH de celle-ci,
• Se positionner comme de véritables « business partners » de la Direction, et créateur de valeur ajoutée pour l’entreprise,
• Identifier les principaux leviers RH sur lesquels agir et construire et formaliser une politique RH adaptée aux enjeux de la structure,
• Sélectionner les populations cibles sur lesquelles faire agir la politique RH et communiquer aux principaux clients internes le contenu de cette politique et les faire se l’approprier.

Public

Responsables recrutement, managers RH

Méthodes pédagogiques

Apport théorique et règlementaire, exercices et cas pratiques sur des supports réels et des situations d’entreprises, des réponses précises aux questions posées par les participants, supports d’intervention et documentation, outils pratiques (fiches-outils) remises aux participants en cours d’intervention et à l’issue du programme.

Coaching et accompagnement personnalisé optionnel sur les cas pratiques de chaque entreprise et chaque participant.

Durée:

2 jours.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

1.000 € HT/participant

Plus 300 € HT d’accompagnement optionnel individuel.