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LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

DRH10

Développement des ressources humaines

Concevoir et faire évoluer son système d’appréciation du personnel

Objectif de la formation

Bâtir ou rénover son système d’appréciation avec des critères pertinents pour son entreprise, savoir différencier entretien annuel et professionnel.

Public

RRH, DRH, cadres opérationnels et cadres RH.

Méthodes pédagogiques

Apport théorique et règlementaire, exercices et cas pratiques sur des supports réels et des situations d’entreprises, des réponses précises aux questions posées par les participants, supports d’intervention et documentation, outils pratiques (fiches-outils) remises aux participants en cours d’intervention et à l’issue du programme. Coaching et accompagnement personnalisé optionnel sur les cas pratiques de chaque entreprise et chaque participant.

Durée:

3 jours.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

1 350 € HT/participant

Programme

  • Faire de l’appréciation un outil majeur de management et de RH
  • Mesurer l’efficacité du système actuel
  • Créer ou rénover son support d’appréciation
  • Savoir rédiger des objectifs alignés et des faits significatifs
  • Réunir les conditions favorables pour faire vivre le système d’appréciation
  • Repérer les points clés de l’entretien annuel et professionnel
  • Mettre en place le suivi qualitatif et quantitatif

FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable