Voir plus, ensemble.

LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

DST02

Droit social et relations du travail

S’entraîner aux négociations sociales et prévention des conflits sociaux

Objectif de la formation

Permettre aux participants de :

  • Connaître et comprendre le rôle et les attributions des différentes institutions du personnel (Comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, CHSCT) pour mieux se positionner,
  • maîtriser le cadre légal du fonctionnement de ces différentes institutions
  • et pouvoir négocier en toute connaissance des droits et devoirs de chacun.

Public

Managers opérationnels

Méthodes pédagogiques

Analyse en amont de la problématique de l’entreprise et du participant

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Remise d’un dossier pratique et d’outils opérationnels
  • Initiation aux techniques d’improvisation

Durée:

2 jours.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

900 € HT/participant

Programme

RAPPEL DES RÈGLES DE MISE EN PLACE DES DIFFÉRENTES INSTITUTIONS

REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

LE RÔLE ET LES ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES DE CHAQUE INSTANCE :

  • Les Délégués du personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • Les Délégués syndicaux
  • Le CHSCT

LE FONCTIONNEMENT DE CES INSTITUTIONS :

  • Réunions obligatoires : périodicité, tenue, ordre du jour
  • Les moyens de fonctionnement

LES MOYENS D’ACTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

  • Le crédit d’heures
  • Mise en place et utilisation des bons de délégations
  • Déplacements et contacts avec le personnel

LA PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

  • Contenu de la protection
  • Durée de la protection
  • Risques en cas de non-respect
  • Le délit d’entrave

FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable