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LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

DST03

Droit social et relations du travail

Maîtrise juridique des embauches et contrat de travail

Objectif de la formation

  • Comprendre les enjeux et obligations d’un contrat de travail,
  • Choisir les clauses et motifs appropriés,
  • Connaître les risques encourus pour chaque non-conformité.

À l’issue de la formation les participants seront capables :

  • De développer les réflexes adaptés à l’embauche d’un collaborateur,
  • De savoir choisir le contrat adapté aux besoins de l’entreprise en toute sécurité.

Public

Managers opérationnels.

Méthodes pédagogiques

  • Analyse en amont de la problématique de l’entreprise et du participant.
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques.
  • Remise d’un dossier pratique et d’outils opérationnels.

Durée:

1 jour.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

450 € HT/participant

Programme

Partie une :

Bien appréhender l’environnement juridique du contrat de travail
  • Les contraintes légales et administratives de l’embauche d’un collaborateur
  • Les contraintes spécifiques : salariés étrangers, contrats aidés

Partie deux :

Choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise après avoir appréhendé les risques
  • CDI
  • CDD
  • Le contrat à temps partiel

Partie trois :

Rédiger un contrat de travail et le mode d’emploi de la période d’essai

Partie quatre :

Mesurer les contraintes et les risques des modifications de contrat de travail et les conséquences du refus du salarié

Partie cinq :

Appréhender les différents dispositifs d’aides à l’embauche d’un salarié

FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable