Objectif de la formation
- Connaître et comprendre le rôle et les attributions des délégués du personnel pour mieux se positionner,
- maîtriser le cadre légal du fonctionnement de cette institution
- et connaître les droits et devoirs de chacun.
À l’issue de la formation les participants seront capables :
- D’animer efficacement les réunions avec les délégués du personnel et gagner en crédibilité managériale,
- D’améliorer la qualité du dialogue social dans l’entreprise,
- De connaître les droits et devoirs de chacun pour éviter les risques de dérapage (blocages, abus de droits, risques financiers et pénaux).
Public
DRH, RRH, Managers opérationnels chargés d’animer les réunions.
Méthodes pédagogiques
- Analyse en amont de la problématique de l’entreprise et du participant.
- Alternance d’apports théoriques et pratiques.
- Remise d’un dossier pratique et d’outils opérationnels.
Durée:
1 jour.
Lieu:
Nous consulter
Date:
Nous consulter
Tarif:
450 € HT/participant
Programme
Partie une :
Rappel des règles de mise en place des Délégués du Personnel et du rôle des différentes institutions représentatives du personnel
Partie deux :
Le rôle et les attributions spécifiques des Délégués du Personnel
- Rôle de l’institution.
- Les attributions supplétives des Délégués du Personnel en l’absence de CHSCT.
Partie trois :
L’organisation des réunions avec les Délégués du Personnel
- Réunions obligatoires : périodicité, tenue, ordre du jour.
- Préparation et animation de la réunion.
Partie quatre :
Les moyens d’actions des Délégués du Personnel
- Le crédit d’heures.
- Mise en place et utilisation des bons de délégations.
- Déplacements des Délégués du Personnel et contacts avec le personnel.
Partie cinq :
La protection des représentants du personnel
- Contenu de la protection
- Durée de la protection
- Risque en cas de non-respect
- Le délit d’entrave