Voir plus, ensemble.

LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

DST08

Droit social et relations du travail

Management des relations sociales en entreprises : Module III : Présider le CHSCT

Objectif de la formation

Comprendre et organiser le fonctionnement du CHSCT.

  • Comprendre les enjeux de la sécurité.
  • Connaître les principales obligations réglementaires de la sécurité.
  • Identifier et évaluer les risques.
  • Hiérarchiser les priorités
  • Maîtriser les outils d’analyse des accidents du travail.
  • Être constructif dans des groupes de travail.
  • Être capable de conseiller sa direction.
  • Intégrer les missions du CHSCT dans l’organisation globale de l’entreprise.

Public

DRH, RRH, Chefs d’entreprise. Toute personne amenée à présider un CHSCT.

Méthodes pédagogiques

  • Analyse en amont de la problématique de l’entreprise et du participant.
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques.
  • Remise d’un dossier pratique et d’outils opérationnels.

Durée:

1 jour.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

450 € HT/participant

Programme

Partie une :

Les enjeux et les acteurs de la sécurité

  • Connaissance et compréhension des enjeux de la sécurité (humains, financiers, pénaux, réglementaires)
  • Connaissance des acteurs de la sécurité.
  • Connaissance des aspects réglementaires
  • Connaissance des principales obligations en matière de sécurité

Partie deux :

Les membres et le fonctionnement du CHSCT

  • Le rôle du CHSCT.
  • La composition du CHSCT.
  • Le fonctionnement du CHSCT : aspects réglementaires, organisation du CHSCT.

Partie trois :

Présentation des missions du CHSCT

  • Le CHSCT : une voie de communication et un rôle de conseil.
  • Les missions d’étude, d’analyse.
  • Les missions de contrôle du CHSCT.
  • Le droit de retrait.
  • L’amélioration des conditions de travail.

Partie quatre :

Maîtriser les méthodes et outils d’analyse et de contrôle

  • Évaluation des risques et détection des situations dangereuses.
  • Maîtrise des outils d’analyse des accidents et incidents ; conduite des enquêtes du CHSCT.
  • La gestion de la sécurité lors d’opérations réalisées par les entreprises extérieures.
  • Construction des outils de diagnostic, d’audit, d’étude de poste.
  • Le bilan annuel et le programme annuel de prévention des risques professionnels.

FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable