Objectif de la formation
À l’issue de la formation , les stagiaires seront en mesure de :
- Connaître les différences entre les IRP , leurs rôles, missions, droits et devoirs
- Maîtriser les postures, attitudes et comportements propices à un dialogue sociale de qualité
- Se comporter de façon pertinente face aux situations de crises
- Mener positivement des négociations sociales
Public
DRH, RRH, chefs d’entreprise, managers, en situation de relation directe de négociation
Durée:
2 jours.
Lieu:
Nous consulter
Date:
Nous consulter
Tarif:
800 € HT/participant
Programme
Objectif pédagogique N°1 :
- Comprendre les relations sociales en entreprise
- Identifier les différentes instances
Objectif pédagogique N°2 :
- Mieux connaître les instances représentatives du personnel
- Repérer les différentes instances (rôle, profil, fonctionnement)
- Bien en cerner les profils et les contours pour agir avec discernement et efficacité
Objectif pédagogique N°3 :
- (Re)Prendre ou conserver l’initiative du dialogue social pour la Direction
- Focus sur le Rôle de la Direction et du Manager quant aux relations sociales
Objectif pédagogique N°4 :
- Repérer les mécanismes de montée de la conflictualité
- Repérer les facteurs de risques de conflit et mettre en œuvre les indicateurs de pilotage
Objectif pédagogique N°5 :
- Mener efficacement des négociations sociales «normales»
- Rappel des éléments-clé de la Négociation Collective en France
- « Négociation raisonnée » : De quoi parle-t-on ?
- De la négociation de crise à la négociation raisonnée
- Préparation d’une simulation de négociation sociale (NAO)
Objectif pédagogique N°6 :
- Gérer les situations de crise et de conflits sociaux de façon opérationnelle