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LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

DST16

Droit social et relations du travail

Maîtrisez vos relations et négociations sociales

Objectif de la formation

À l’issue de la formation , les stagiaires seront en mesure de :

  • Connaître les différences entre les IRP , leurs rôles, missions, droits et devoirs
  • Maîtriser les postures, attitudes et comportements propices à un dialogue sociale de qualité
  • Se comporter de façon pertinente face aux situations de crises
  • Mener positivement des négociations sociales

Public

DRH, RRH, chefs d’entreprise, managers, en situation de relation directe de négociation

Durée:

2 jours.

Lieu:

Nous consulter

Date:

Nous consulter

Tarif:

800 € HT/participant

Programme

Objectif pédagogique N°1 :

  • Comprendre les relations sociales en entreprise
  • Identifier les différentes instances

Objectif pédagogique N°2 :

  • Mieux connaître les instances représentatives du personnel
  • Repérer les différentes instances (rôle, profil, fonctionnement)
  • Bien en cerner les profils et les contours pour agir avec discernement et efficacité

Objectif pédagogique N°3 :

  • (Re)Prendre ou conserver l’initiative du dialogue social pour la Direction
  • Focus sur le Rôle de la Direction et du Manager quant aux relations sociales

Objectif pédagogique N°4 :

  • Repérer les mécanismes de montée de la conflictualité
  • Repérer les facteurs de risques de conflit et mettre en œuvre les indicateurs de pilotage

Objectif pédagogique N°5 :

  • Mener efficacement des négociations sociales «normales»
  • Rappel des éléments-clé de la Négociation Collective en France
  • « Négociation raisonnée » : De quoi parle-t-on ?
  • De la négociation de crise à la négociation raisonnée
  • Préparation d’une simulation de négociation sociale (NAO)

Objectif pédagogique N°6 :

  • Gérer les situations de crise et de conflits sociaux de façon opérationnelle

FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable