CONSEIL JURIDIQUE SOCIAL
Consultations à la demande sur des sécurisations juridiques de vos démarches sociales et RH (licenciements, etc. procédures disciplinaires, relations avec les représentants du personnel, conflits sociaux, …), Hot line et abonnements annuels au forfait /JURISOC
CONSEIL EN STRATÉGIE ET POLITIQUE RH
Accompagnement à la Conception, la formalisation de la politique RH , en axe avec la stratégie d’entreprise et cohérente dans ses plans d’action (recrutement, formation , rémunération, relations sociales …)/DIAGNOSTIC RH EXPRESS
CONSEIL EN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Accompagnement dans l’optimisation du processus de recrutement (efficacité, efficience, coûts, pertinence, organisation interne …)/INGEREC
CONSEIL EN PROCESSUS DE RÉMUNÉRATION ET CLASSIFICATION
Révision ou Accompagnement dans l’optimisation du processus et système de rémunération (efficacité, efficience, coûts, pertinence de sa structure, adhésion des acteurs internes …)/AUDIREM/INGEREM
CONSEIL EN PROCESSUS DE FORMATION
Accompagnement dans l’optimisation du processus de formation (efficacité, efficience, coûts, pertinence, organisation interne …)/EXFORM/INGEFORM
CONSEIL EN PROCESSUS DE GPEC ET COMPÉTENCES
Accompagnement dans la mise en oeuvre ou l’optimisation d’une démarche compétence et/ou GPEC ( clé d’entrée, finalités, efficacité, efficience, pertinence, …). Aide à l’élaboration et à la négociation d’un accord GPEC (>300 salariés)/CAPCOMPETENCE/REDACCORD
CONSEIL EN PROCESSUS DE MOBILITÉ
Accompagnement dans la construction et/ou l’optimisation du processus de mobilité interne et/ou géographique, voire à l’International ou à l’outremer (efficacité, efficience, coûts, pertinence, adhésion des salariés, organisation interne …)/MOBILEVAL
MISE À DISPOSITION DE DRH À TEMPS PARTAGÉ
Mise à disposition de consultants ayant une expérience opérationnelle de la fonction RH en entreprise et immédiatement efficients pour accompagner et mettre en oeuvre tout ou partie de la politique RH de l’entreprise par délégation/PART’ RH
CONSEIL EN PROCESSUS D’APPRÉCIATION DU PERSONNEL
Accompagnement dans l’optimisation du processus d’appréciation du personnel et /ou d’entretiens professionnels (efficience, coûts, pertinence, adhésion des acteurs (managers, IRP, salariés …), communication sur le dispositif …)/INGEAPP