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LA PLUS GRANDE PALETTE

DE CONSEILS RH

ÉTUDES ET CONSEILS RH

EtudeConseil_105421973CONSEIL JURIDIQUE SOCIAL

Consultations à la demande sur des sécurisations juridiques de vos démarches sociales et RH (licenciements, etc. procédures disciplinaires, relations avec les représentants du personnel, conflits sociaux, …), Hot line et abonnements annuels au forfait /JURISOC

CONSEIL EN  STRATÉGIE ET POLITIQUE RH

Accompagnement à la Conception, la formalisation de la politique RH , en axe avec la stratégie d’entreprise et cohérente dans ses plans d’action (recrutement, formation , rémunération, relations sociales …)/DIAGNOSTIC RH EXPRESS

CONSEIL EN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Accompagnement dans l’optimisation du processus de recrutement (efficacité, efficience, coûts, pertinence, organisation interne …)/INGEREC

CONSEIL EN PROCESSUS DE RÉMUNÉRATION ET CLASSIFICATION

Révision ou Accompagnement dans l’optimisation du processus et système de rémunération (efficacité, efficience, coûts, pertinence de sa structure, adhésion des acteurs internes …)/AUDIREM/INGEREM

CONSEIL EN PROCESSUS DE FORMATION

Accompagnement dans l’optimisation du processus de formation (efficacité, efficience, coûts, pertinence, organisation interne …)/EXFORM/INGEFORM

CONSEIL EN PROCESSUS DE GPEC ET COMPÉTENCES

Accompagnement dans la mise en oeuvre ou l’optimisation d’une démarche compétence et/ou GPEC ( clé d’entrée, finalités, efficacité, efficience, pertinence, …). Aide à l’élaboration et à la négociation d’un accord GPEC (>300 salariés)/CAPCOMPETENCE/REDACCORD

CONSEIL EN PROCESSUS DE MOBILITÉ

Accompagnement dans la construction et/ou l’optimisation du processus de mobilité interne et/ou géographique, voire à l’International ou à l’outremer (efficacité, efficience, coûts, pertinence, adhésion des salariés, organisation interne …)/MOBILEVAL

MISE À DISPOSITION DE DRH À TEMPS PARTAGÉ

Mise à disposition de consultants ayant une expérience opérationnelle de la fonction RH en entreprise et immédiatement efficients pour accompagner et mettre en oeuvre tout ou partie de la politique RH de l’entreprise par délégation/PART’ RH

CONSEIL EN PROCESSUS D’APPRÉCIATION DU PERSONNEL

Accompagnement dans l’optimisation du processus d’appréciation du personnel et /ou d’entretiens professionnels (efficience, coûts, pertinence, adhésion des acteurs (managers, IRP, salariés …), communication sur le dispositif …)/INGEAPP