Ou comment choisir la méthode adaptée de sourcing et de sélection de candidats ciblés par rapport au poste à pouvoir.

RECRUTEMENT PAR ANNONCE

Nous assurons toute la procédure de recrutement depuis la rédaction du cahier des charges client (profil de poste), le plan média (choix des supports d’annonces), de réception et sélection des CV, validation des candidats en entretiens et tests, rédaction du bilan de candidature et conseil au décideur sur le choix final/EXREC

RECRUTEMENT PAR CHASSE ET APPROCHE DIRECTE

Grâce à nos chargés de recherches spécialisés par secteur d’activité, nous assurons une identification de candidatures qualifiées, que nous évaluons ensuite selon le même protocole qu’en recrutement par annonce/CHASS’RH

RECRUTEMENT SUR VIVIER ET CVTHEQUE

Nous proposons une sélection de candidatures pertinentes et qualifiées sur toutes nos zones d’implantation selon les critères de choix du client (profil de poste) depuis notre base de données comprenant un portefeuille de plusieurs dizaines de milliers de candidatures/CVTHEQUE