Les formations multimodales d’Alizés RH
Alizés RH s’est engagé depuis mai 2017 dans un virage de transformation digitale de son offre et activité de formation, pour devenir un acteur de référence de la formation multimodale sur le monde francophone d’ici à fin 2020.
Notre projet consiste en la Refondation de l’Activité Formation du Réseau Alizés RH en prenant résolument le virage de la transformation digitale.
En effet, la Réforme de la formation professionnelle en France, combinée aux changements induits par la transformation numérique en marche, oblige les acteurs de la formation à se “repenser” ou…à mourir…
C’est cette réflexion et mutation que le réseau Alizés RH entend engager.
Vaste projet qui consiste à remettre à plat l’ensemble de son positionnement, de son offre et de ses processus de formation internes, en repartant ex nihilo, et reconstruisant une nouvelle activité d’organisme de formation au sein du réseau.
EN ROUTE VERS LA DIGITALISATION DE LA FORMATION
En ce qui concerne la formation, le numérique ne se substitue pas à ce qui existait. Bien au contraire, il ajoute de nouvelles modalités d’apprentissage et d’acquisition de connaissances. La transformation numérique inévitablement impacte fortement le domaine de la formation. Effectivement, puisque cela demande de réétudier entièrement les rôles des divers acteurs de la formation.
Le numérique inscrit en effet l’acquisition de nouvelles compétences et leur partage dans le quotidien des collaborateurs. Le temps des formations disponibles uniquement en présentiel, choisies sur catalogue une ou plusieurs fois dans l’année et proposées parfois imposées à des collaborateurs pas toujours enthousiastes, est totalement terminé. Maintenant, on parle davantage de « blended-learning », autrement dit d’un panachage unissant E-learning, serious games, formations immersives, SPO, MOOC, Class rooms, LCMS, auto-apprentissage, classes virtuelles, travail collaboratif…. et modules en présentiel. Le collaborateur évolue ; il devient l’acteur de sa formation.
Le numérique est un virage important, il ne s’agit plus de former mais d’accompagner les collaborateurs dans l’acquisition de connaissances et de compétences tout au long de leurs vies avec les bons outils.
Cela passe également par le partage et l’échange d’information entre collègues, les plateformes qui permettent la collaboration joue un rôle important dans le processus.
C’est d’ailleurs pour cette raison que nous avons choisi NAUPLIOS by Alizés RH qui reproduit le comportement du « social learning », c’est à dire les habitudes du web et des réseaux sociaux dans un contexte d’apprentissage.
En effet, les apprenants ont 4 possibilités de partages (Le fil d’actualité de la Home page, l’espace d’échange d’un groupe, le forum du parcours et le profil des utilisateurs).
Alizés RH vous accompagne à prendre ce virage numérique. Pour plus d’info contactez-nous au
0696 37 66 90 – formation@alizes-rh.com