ASSéVAL
Protocole d’évaluation en assesment center, c’est-à-dire la mise en situation des candidats sur des échantillons de pratiques professionnelles pour analyser leurs compétences comportementales, leur système de valeurs, et leurs qualités managériales ou/et commerciales par exemple, et si celles-ci sont adéquates par rapport au poste à pourvoir.
METIéVAL
Conception, développement, et dépouillement de questionnaires spécifiques d’évaluation pour chaque type de métier. Des experts reconnus de la profession concernée assurent ce travail qui permet de juger de la maîtrise technique des compétences-clés du métier par les candidats, et qui s’avère être un excellent complément d’aide à la décision en matière de recrutement ou d’évaluation de personnel.
MOBILéVAL
Evaluation et pronostic d’adaptation en mobilité géographique d’un candidat (particulièrement en contexte d’inter culturalité) afin d’en sécuriser la décision de mobilité interne par l’entreprise.