Droit social pour manager

Objectifs de la formation

• Connaître le cadre et les éléments juridiques qui régissent les pratiques managériales.
• Évaluer et communiquer objectivement.
• Aborder et comprendre les répartitions des responsabilités entre le manager et la DRH.

Programme de la formation

Généralités : les sources de droit du code du travail

Le contrat de travail.

Les obligations en matière de recrutement.

Les différents types d’entretiens avec ses collaborateurs. Similitudes et différences entre l’EAA et l’EP.

Procédures disciplinaires et savoir recadrer un collaborateur

Rôle du manager dans la protection de la santé et sécurité au travail, et la maîtrise des risques psychosociaux
Gérer les temps de travail de l’équipe

Présentation des différentes instances représentatives du personnel et de leurs moyens

Processus et Indicateurs sociaux

Répartition des rôles RH / Manager