Concevoir et mettre en œuvre son plan de formation

Objectifs de la formation

• Concevoir le plan comme une offre de formation.
• Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
• Respecter les obligations légales.
• Suivre le réalisé. Situer le plan de formation au regard du CPF.
• Acquérir une démarche structurée, et des outils, avec lesquels vous pourrez élaborer votre plan de formation.

Programme de la formation

Replacer la formation dans la stratégie d’entreprise et la politique RH
Définition de la GRH

Comprendre l’Impact de la Réforme de 2014 sur la formation et sur le Plan de formation

Connaître les principes généraux de l’Ingénierie de Formation

Comprendre le financement de la formation par l’OPCA

Identifier et Analyser le besoin de formation
Concevoir la Formation

Réaliser la Formation
Le plan de formation en 8 étapes

Construire une « solution » pédagogique adaptée

Les différentes modalités de formation

Focus sur le e-learning