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LA PLUS GRANDE PALETTE
DE CONSEILS RH
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Objectifs de la formation
- Comprendre l’objectif, les enjeux et les modalités de mise en œuvre de l’Entretien Annuel d’appréciation.
- Approfondir la méthode et la posture pour mener l’Entretien Annuel d’appréciation selon les 7 phases classiques.
- Perfectionner sa maîtrise des supports, procédures d’Entretien Annuel d’appréciation et savoir en assurer l’exploitation.
Programme de la formation
Le contexte et les enjeux de l’entretien annuel d’appréciation
Les 7 temps forts de l’Entretien Annuel d’appréciation
Développer les 8 compétences-clés et postures adéquates du manager en Entretien Annuel d’évaluation
Pré-inscription
Par téléphone : 0596 42 66 05 / 0696 32 46 87
Ou
FORMATION À LA CARTE : pour une demande de formation sur mesure, en intra-entreprise, sur ce thème ou sur un thème comparable contactez-nous – Tél : 0596 42 66 05 / 0696 32 46 87 – formation@alizes-rh.com