Alizés RH en Haïti : c’est fait !

«Alizés RH en Haïti : c’est fait !   Le 20 novembre 2014, est la date officielle de lancement et d’ouverture d’Alizés RH Haïti, dont la nouvelle Directrice  est Marie-Lyne Jackie Thomas.

Marie-Lyne Jackie Thomas apporte son dynamisme commercial, son aptitude au développement d’image et son expertise  RH, ses valeurs personnelles en parfaite adéquation avec celles promues par notre réseau, ainsi bien sûr que sa parfaite maîtrise du contexte économique, social et culturel d’Haïti.

Ce nouveau  partenariat permet au réseau de Franchisés et Partenaires et Licenciés Alizés RH de s’agrandir encore, et d’élargir sa présence sur la Caraïbe- région à très fort potentiel de développement.

D’autres « entrants » vous seront présentés d’ici les prochains mois dans le cadre de notre politique volontariste de développement du réseau sur le monde francophone et notamment la France métropolitaine et l’Afrique…… »

Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

logo-alyzes-transp

 

Opportunité de carrière

Promoteur  -voire thuriféraire- de la fonction RH sur le monde francophone , je me permettrai désormais  de  faire paraître régulièrement certaines des annonces de notre réseau qui présentent selon moi un  intérêt tout particulier , et qui constituent pour notre communauté des praticiens RH  une belle opportunité d’évolution  professionnelle.

Le poste à pourvoir ci-dessous en est une belle illustration, n’hésitez pas à diffuser cette annonce à votre propre réseau professionnel  (ou personnel)…

 

Notre client, recherche, pour étoffer sa Direction des Ressources Humaines, son :

Responsable du Développement Social – H/F

Martinique

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec le Responsable RH et le Responsable Paie et Administration du Personnel, vous participez à l’application des textes législatifs, réglementaires et des accords sociaux de notre entreprise. Vous apportez par votre expertise en droit social et de la protection sociale un appui au Directeur des Ressources Humaines. Vous faites vivre une veille sociale et suivez le respect des procédures et délais. Vous participez à l’information des managers sur les législations et accords collectifs s’appliquant à l’entreprise. Bon pédagogue, vous réalisez des supports pour les opérationnels. Chargé du suivi des commissions et réunions avec les partenaires sociaux, vous pilotez les élections professionnelles. Vous êtes amené à réaliser des audits sur demande. Vous êtes chargé du contentieux social.

Titulaire d’un Master en Droit social /Droit du Travail, vous justifiez idéalement  de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction comparable, idéalement en univers de production à forte culture syndicale. Vous avez une appétence particulière pour le Droit Social  et les relations sociales de terrain et en maîtrisez les rouages avec finesse, ce qui garantira votre crédibilité face aux managers et représentants du personnel. Votre sens de la confidentialité, votre pédagogie et habileté en communication verbale et écrite, seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste exigent mais passionnant.

Merci d’adresser votre candidature exclusivement par courriel à  recrutement@alizes-rh.com sous la référence MART-M14122 (référence à indiquer dans impérativement dans le titre du mail). Pour plus de précisions consultez notre portail de l’emploi francophone : www.recrujob.com

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Sans réponse du cabinet d’ici un mois, considérez votre candidature comme non retenue. La sélection comprendra des entretiens en Martinique ou à Paris selon les cas, des tests et des prises de référence.

Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

logo-alyzes-transp

 

 

Merci encore à l’association SHAMARH

« J’ai animé la semaine dernière un séminaire de 2 jours sur le Management des Talents  devant un aréopage d’une trentaine de DRH  et chefs d’entreprises à Port-au-Prince en Haïti.

Je tenais à vous faire partager mon impression concernant ce que j’ai vécu lors de cette séance :

Le sujet était ardu  et relevé.

Pourtant, j’ai  été confronté à une soif d’apprendre et de se confronter aux meilleures pratiques de la part de mes « stagiaires », une envie manifeste  de partager leurs propres expériences et la volonté d’adapter mes savoir-faire à leurs réalités d’entreprise. 

J’ai  pu  une nouvelle fois constater (c’était la deuxième fois que j’intervenais de la sorte à Port – au –Prince) l’excellent niveau de professionnalisme de mes interlocuteurs en matière de pratiques RH.

Bien  d’autres professionnels RH d’autres régions du monde que je côtoie régulièrement feraient bien de s’inspirer de cette posture humble et en même temps dynamique d’inclination  à se renouveler et se remettre en question d’un point de vue professionnel, et peut-être de chercher à confronter sa praxis avec les cadres et dirigeants que j’ai ici rencontré car il y a beaucoup à apprendre selon  moi de ce côté de la Caraïbe. Je pense aussi  aux associations locales , émanations de l’ANDRH  (de Martinique et de Guadeloupe pour celles que je connais le mieux) qui gagneraient à organiser sans doute du  benchmarking entre les praticiens RH  de nos différentes îles –et pays de la Caraïbe- en incluant de ce fait Haïti, source d’idées et de renouvellement d’idées. Je m’y emploierai volontiers moi-même en tant que membre actif de ces structures.

C’est en tous cas pour un  andragogue comme moi d’une très grande satisfaction et gratification de ressentir ainsi l’appel et la reconnaissance de son groupe d’apprenants.

Voilà , je voulais partager cela avec vous car ce n’est certes pas toujours le cas (les formateurs qui me lisent sauront reconnaître des situations contraires parfois vécues fort déplaisamment).

Merci encore à l’association SHAMARH et ses dirigeant (e )s de m’avoir encore procuré cette opportunité professionnelle  et merci à mes auditeurs fort enthousiastes. Je reviendrai….. ! »

DSC_1463_2

Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

 

Le nombre de locuteurs francophones a crû

Selon les statistiques de l’OIF (Organisation Internationale de la Francophonie), qui  seront présentées lors du  sommet des Présidents des pays francophones, qui se tiendra à Dakar à la fin de ce mois, et relayées par le Directeur de l’OIF pour les pays de la Caraïbe, David Bongard (selon une article paru dans le quotidien haïtien « Lakay Weekly » du 13 novembre 2014, après traduction d’un « papier» de Stefan Viard paru dans le Nouvelliste), le nombre de locuteurs francophones a crû de 220 à 274 millions de personnes entre 2010 et 2014, et ce sur 102  pays et territoires distincts.

Cette statistique est établie tous les quatre ans par l’Observatoire de la Langue française de l’OIF, pour notamment mesurer la santé de notre langue dans le monde, et « qui s’avère non pas en déclin comme certains pourraient le penser, mais bien en forte augmentation » selon David Bongard.

Par ailleurs le nombre d’institutions enseignant le français dans des pays non francophones a significativement augmenté. Ainsi le français :

se porte au cinquième rang des langues les plus parlées après le mandarin, l’anglais, l’espagnol, et l’arabe, et le quatrième rang  sur internet, 

reste la troisième langue d’affaire, et la deuxième langue d’information  sur les media, ainsi  que la deuxième langue de travail de nombreuses organisations internationales.

  » …C’est une excellente opportunité pour ceux qui voyagent » écrit Abdou Diouf, le Secrétaire Général de la Francophonie »

Au plaisir d’échanger avec vous. Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

logo-alyzes-transp

 

Comment Réussir…

La mise en place de son système d’appréciation  du personnel :

Engagement formel  et exemplarité de la DG

Prendre la question comme un vrai projet d’entreprise (objectifs, jalons, moyens, communication, formation, budget, pilote…)

Impliquer les managers dans la conception  et mise en œuvre

Former les managers à la conduite des EAA (savoir être)

Construire l’évaluation  sur des référentiels objectifs et clairs (objectifs, missions,  tenue du poste, compétences, comportements, valeurs, initiative…)

Faire vivre et évoluer le système (mesures correctives : modifier ne pas ajouter)

Vendre le projet : aux managers, (leur outils) aux salariés, aux partenaires sociaux.

Au plaisir d’échanger avec vous. Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

logo-alyzes-transp

 

 

« Semaine des RH » à Port-au-Prince.

« L’association haïtienne des DRH  SHAMARH, organise du 10 au 15 novembre prochain, sa deuxième  « Semaine des RH » à Port-au-Prince. Alizés RH y sera représentée à triple titre :

 

-la tenue d’un stand sur le salon des prestataires et fournisseurs RH

 

-l’animation d’une causerie ou atelier-conférence sur un thème de politique RH (à fixer)

 

-l’animation, par mes soins, d’une session de formation de 2 jours les 14 & 15 novembre, à destination d’une cinquantaine de DRH et Dirigeants sur le « management des talents : ou comment attirer et retenir les talents ».

 

L’exercice (périlleux certes mais exaltant !) consistera pour moi à tenter de démontrer que le management des talents, loin d’être une innovation d’avant-garde en matière de politique RH et de management des ressources humaines de la part des groupes et entreprises pour attirer et retenir les meilleurs éléments, n’est, somme toute, qu’un avatar (certes bien customisé et personnalisé) d’une démarche GPEC bien construite, ciblée sur une population stratégique de l’entreprise (les talents), mâtinée d’une approche s’inspirant du marketing des ressources humaines, et utilisant toutes les techniques et dispositifs bien rôdées des démarches compétences. Pour autant j’y montrerai comment réussir ce pari impérieux quoique tout à fait atteignable pour  gagner la « guerre des talents », en m’appuyant sur les exemples des pratiques réussies des plus grands groupes et entreprises internationales. Pour en savoir plus, rendez-vous à Port-au-Prince le 14 novembre au matin, à l’hôtel Montana… !

Pour plus amples informations sur l’événement :

http://shamarh.com/home/semaine-des-rh-du-10-au-15-novembre-2014/

Au plaisir d’échanger avec vous. Yannick Plante- Fondateur et Président du réseau Alizés RH (www.alizes-rh.com )

logo2